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市委常委、鄞州區區委書(shū)記陳偉俊一行蒞臨公司總部指導工作
- 3月1日下午，寧波市市委常委、鄞州區委書(shū)記陳偉俊，鄞州區區委常委、組織部部長(cháng)鄭坤法一行數人在鄞州區團區委宋文夫書(shū)記的陪同下，來(lái)到杰博人力寧波總部調研并指導工作，陳書(shū)記詳細了解企業(yè)發(fā)展情況，公司總經(jīng)理陳龍云先生與來(lái)訪(fǎng)人員進(jìn)行了交流。 陳總向陳書(shū)記一行匯報了杰博人力近年發(fā)展基本情況、主營(yíng)業(yè)務(wù)、營(yíng)業(yè)規模及行業(yè)發(fā)展情況等內容，陳書(shū)記在聽(tīng)取企業(yè)匯報后，對杰博人力的發(fā)展給予了充分的肯定，希望杰博在今后發(fā)展中繼續保持良好的發(fā)展勢頭，更好地為政府解決鄞州區企業(yè)用工難及社會(huì )人員就業(yè)難的問(wèn)題分憂(yōu)解難。 最后，陳書(shū)記也對杰博公司的發(fā)展方向提出了勉勵和期望，希望全體杰博人努力提升全面的人力資源服務(wù)能力，對區內代表先進(jìn)發(fā)展方向、具備一定技術(shù)或研發(fā)競爭力的企業(yè)，優(yōu)先提供周到優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)。
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2012-03-13 08:48:00
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2月重慶分公司客服部開(kāi)展提升專(zhuān)業(yè)知識培訓活動(dòng)
- 為加強客服團隊專(zhuān)業(yè)素養，2月重慶分公司客服部開(kāi)展專(zhuān)業(yè)知識培訓之重慶社會(huì )保險基礎知識專(zhuān)題培訓。主要從社保分類(lèi)，社?；鶖?，社保核算，社?？ㄞk理等方面進(jìn)行較為基礎的培訓，由于重慶社會(huì )保險核算結算較為復雜，社保核算版塊是本次培訓的重點(diǎn)。培訓會(huì )上客服人員討論積極，紛紛提出工作中常常出現的問(wèn)題并得到了解決。培訓會(huì )后，針對此次培訓對每位客服人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識測驗，測驗的目的在于檢驗各客服人員是否掌握專(zhuān)業(yè)知識并熟練運用。 此次培訓解答了各客服人員對社保知識的疑問(wèn)，大大提升了客服人員在社保核算方面的專(zhuān)業(yè)技能，從而提升各客服人員工作效率及準確性。 加強重慶分公司客服人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)技能水平是2012年度重慶分公司客服部工作重點(diǎn)之一，各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技能培訓課程也將陸續開(kāi)展。
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2012-03-12 15:23:00
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低收入職工群體工資增長(cháng)為何難？（轉載：中國人力資源沙龍）
- 全國平均100個(gè)工薪收入者中，只有12個(gè)人月薪在3000元以上，其他88個(gè)人均在3000元以下。 如果工薪收入指的是城鎮就業(yè)人口加上農民工，那么全國工薪收入者為55343萬(wàn)人，12%就是6641萬(wàn)人，那么88%的48702萬(wàn)人月收入在3000元以下，并且多數月收入在2000元以下。 國家將提高職工工資水平列入了“十二五”發(fā)展規劃，并明確提出了增長(cháng)目標。我國要努力實(shí)現職工工資每年增長(cháng)15%，這樣，就可以在“十二五”期間實(shí)現職工工資增長(cháng)翻番。 一、當前低收入職工群體的主要特點(diǎn) 2010年,我國國內生產(chǎn)總值超越日本,我國成為全球第二大經(jīng)濟體,但我國的人均GDP在全世界排名第127位。底子薄、基礎差、人口多仍然是我國的基本國情，我國仍然處于社會(huì )主義初級階段，中低收入者面寬量大，呈現出如下特點(diǎn)： 1.分布廣。從企業(yè)性質(zhì)來(lái)講，主要分布在民營(yíng)企業(yè)，約占職工就業(yè)總數的50%左右；從行業(yè)特點(diǎn)來(lái)講，主要分布在紡織、機械等勞動(dòng)密集型傳統制造業(yè)、建筑、餐飲、住宿、商貿、娛樂(lè )、保安、家政等服務(wù)業(yè)，同樣約占職工就業(yè)總數的50%左右；從勞動(dòng)者身份來(lái)講，主要集中在近幾年畢業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生、農民工和原國有企業(yè)改制重新就業(yè)的職工。 2.人數多。今年4月，全國人大常委會(huì )審議個(gè)人所得稅法修正案草案，草案將個(gè)人所得稅工資薪金所得減除標準（免征額）由過(guò)去每月2000元上調至每月3000元，稅率從9級減為7級。為此，財政部部長(cháng)謝旭人表示，工薪所得納稅人占全部工薪收入人數的比重，將由目前的28%下降到12%左右，國家因此將減少個(gè)稅收入約1270億元。換言之，全國平均100個(gè)工薪收入者中，只有12個(gè)人月薪在3000元以上，其他88個(gè)人均在3000元以下。按2010年國家統計公報，全國就業(yè)人口為77995萬(wàn)人，其中城鎮31120萬(wàn)人，鄉村48494萬(wàn)人，包括農民工24223萬(wàn)人。如果工薪收入指的是城鎮就業(yè)人口加上農民工，那么全國工薪收入者為55343萬(wàn)人，12%就是6641萬(wàn)人，那么88%的48702萬(wàn)人月收入在3000元以下，并且多數月收入在2000元以下。 3.收入低。勞動(dòng)密集型、餐飲等三產(chǎn)服務(wù)業(yè)的中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)職工收入偏低是一個(gè)全國性的問(wèn)題。據有關(guān)部門(mén)2010年統計公報顯示：全國非私營(yíng)單位職工年均工資地區差距大，全國人均37147元，上海最高71874元;而私營(yíng)單位職工年均工資地區差距并不大，全國人均20759元。據調查，絲綢、紡織等傳統制造業(yè)，職工工資月收入一般在1500元左右；住宿餐飲、文化體育娛樂(lè )、商貿服務(wù)業(yè)，職工工資月收入一般在1240元左右；大中專(zhuān)畢業(yè)生到民營(yíng)企業(yè)工作，由于崗位少，要就業(yè)的人數多，競爭激烈，普遍收入較低。在民營(yíng)企業(yè)，普遍沒(méi)有形成正常的職工工資增長(cháng)機制，有的甚至5年10年都沒(méi)有增長(cháng)工資，即使漲一兩百元，也遠遠跟不上物價(jià)上漲的速度。并且，在保險方面，現行政策養老保險職工交納8%，企業(yè)交20%；醫療保險，職工交2%，企業(yè)交6.5%，不少企業(yè)因難以承受，把個(gè)人負擔養老保險計入職工工資，讓職工自己去交納保險。 二、低收入職工群體收入增長(cháng)難的原因分析 在壟斷行業(yè)職工工資大幅增長(cháng)、社會(huì )平均工資不斷增長(cháng)的情況下，低收入者收入增長(cháng)問(wèn)題引起了社會(huì )的廣泛關(guān)注，低收入職工群體收入增長(cháng)緩慢或難以增長(cháng)，主要有以下原因： 1.調查分析不充分。計劃經(jīng)濟時(shí)期，國家對企業(yè)實(shí)行工資總額管理，企業(yè)職工工資增長(cháng)由國家統一決定，管理、調控比較到位和有效。實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟體制后，由于企業(yè)組織形式多元化，勞動(dòng)關(guān)系多元化，國家對職工工資的調查、分析側重于國有壟斷行業(yè)、公務(wù)員、事業(yè)單位，而對面寬量大、吸納職工就業(yè)人數最多的中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)職工、個(gè)體工商戶(hù)、農民工的工資收入狀況調查、分析不夠，有的甚至沒(méi)有納入統計范圍，很難對國家構建適合現階段國情的科學(xué)合理的收入分配體系提供準確、翔實(shí)的第一手依據。 2.統籌協(xié)調不到位。沒(méi)有正確處理地區之間的差距、行業(yè)之間的差距、腦力勞動(dòng)與體力勞動(dòng)之間的差距、企業(yè)高管與普遍職工收入之間的差距。并且，隨著(zhù)經(jīng)濟的高速發(fā)展，土地、資源、資本這3種生產(chǎn)要素發(fā)揮了巨大的財富調整力量，財富向少數人集中，加速了財富分配的兩級分化。 3.政策不配套。國有資源，資產(chǎn)的收益屬全民所有，但卻讓少部分人享受過(guò)多；經(jīng)濟發(fā)展的成果雖然惠及了廣大人民群眾，但由于制度設計的缺陷和不足，對改革發(fā)展成果的分享尚不公平；國家雖然加大投入加強社會(huì )保障體系建設，但沒(méi)考慮行業(yè)的差異，加重了勞動(dòng)密集型和三產(chǎn)服務(wù)業(yè)面寬量大的中小企業(yè)的負擔，不利于中小企業(yè)發(fā)展和社會(huì )的充分就業(yè)及眾多低收入職工的收入增加。 4.收入分配制度不健全。企業(yè)生產(chǎn)一線(xiàn)特別是勞動(dòng)密集型企業(yè)一線(xiàn)職工、面寬量大的餐飲服務(wù)一線(xiàn)職工工資增長(cháng)慢、水平低，低收入職工比例較大，這些企業(yè)中工資低于當地平均工資的職工占比70%～80%。 5.調控體系不適應。工資分配的宏觀(guān)調控體系和手段不適應市場(chǎng)經(jīng)濟形勢發(fā)展的需要。主要表現在工資分配法律、法規不夠完善，執法尚不到位；有關(guān)工資分配的信息指導系統不夠健全，工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位、人工成本信息發(fā)布指導等制度尚未發(fā)揮應有的指導作用、最低工資制度也有待完善；企業(yè)工資總額管理，行政機關(guān)、事業(yè)單位工資水平與企業(yè)協(xié)調、行業(yè)工資差距調控等尚未建立制度或形成機制；個(gè)人所得稅制度不夠健全、監管不到位、稅收對再分配的調節作用未能有效發(fā)揮。 三、提高低收入職工收入的政策建議 工資是職工經(jīng)濟利益的核心，是構建和諧社會(huì )重要的基礎和前提。 1.要把提高低收入職工收入作為收入分配制度改革的重點(diǎn)來(lái)抓。工資增長(cháng)翻番要防止平均主義。目前，我國勞動(dòng)關(guān)系呈現多元化、復雜化，不同行業(yè)職工收入差距較大，特別是一些壟斷行業(yè)、一些企業(yè)高管，他們的收入已經(jīng)遠遠超過(guò)最廣大的普遍職工，如果工資增長(cháng)翻番是平均主義，高收入行業(yè)、高收入群體的工資也跟著(zhù)大幅上漲，或者上漲幅度超過(guò)平均增長(cháng)數，那么這樣的工資增長(cháng)翻番勢必加大行業(yè)之間的收入差距，帶來(lái)更多的社會(huì )問(wèn)題。有關(guān)部門(mén)不僅要關(guān)注、研究公務(wù)員、事業(yè)單位、國有企業(yè)的職工工資增長(cháng)問(wèn)題，更要關(guān)注、研究面寬量大、人數眾多的勞動(dòng)密集型的傳統制造業(yè)、三產(chǎn)服務(wù)業(yè)的低收入職工的工資增長(cháng)問(wèn)題。 2.要加大力度建立完善的國民收入的基礎性的調查分析制度。當前，經(jīng)濟結構調整、發(fā)展方式轉變，科技日新月異，經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的節奏加快，職工收入分配變化的頻率加快，必須把掌握這種變化情況作為構建和諧社會(huì )的一項基礎工作來(lái)抓，必須從分地區、分行業(yè)、分群體等方面加強收入變化的調查、記錄、分析，并借助現代科技手段，建立、完善國民收入基礎性調查分析制度的體系和網(wǎng)絡(luò )建設，為合理調節收入分配、建立符合實(shí)際的工資增長(cháng)機制提供決策上的依據和參考。 3.要加強低收入職工工資增長(cháng)的機制構建。一是建立基本工資+效益工資+工齡工資的結構工資制，有利于企業(yè)職工隊伍的穩定和人才培養；二是建立企業(yè)與職工的工資協(xié)商共決制度，實(shí)現企業(yè)職工工資與企業(yè)效益同步增長(cháng)；三是建立職工工資增長(cháng)的監督落實(shí)制度，政府的勞動(dòng)部門(mén)、工商等部門(mén)要加強監督；四是對違反工資法規的企業(yè)及時(shí)進(jìn)行處罰。 4.要加強確保低收入職工收入增長(cháng)的政策配套。一是屬于全民的國有資源、國有資產(chǎn)收入成果要讓全民公平、合理分享；二是要強化財政的公共服務(wù)職能，加大交通、教育、醫療、保障性住房等公共服務(wù)設施的投入，讓最廣大人民群眾分享改革和發(fā)展成果；三是加強對勞動(dòng)密集型的傳統制造業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等競爭激烈、吸納職工就業(yè)多的中小企業(yè)低收入職工的社會(huì )保障支持，減輕企業(yè)負擔，促進(jìn)充分就業(yè)，促進(jìn)社會(huì )的和諧與穩定。四是建立與通貨膨脹相適應的津貼補助制度，確保廣大低收入職工不因物價(jià)過(guò)快上漲而生活受到影響。
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2012-03-12 15:22:00
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公益改變社會(huì )，關(guān)懷溫暖人間
- 2012年3月5日恰逢“學(xué)習雷鋒日”，上海才服員工作人員做為“十二鄰社區發(fā)展中心”志愿者，參加了公益演出排練。 十二鄰簡(jiǎn)介：目前上海有260多萬(wàn)名老年人，其中獨居老人超過(guò)80萬(wàn)名，單身獨居老人有18萬(wàn)名，他們形成了一個(gè)龐大的“獨居老人”群體。隨之也產(chǎn)生了一系列社會(huì )問(wèn)題，如生命安全、日常生活、精神問(wèn)題等等。 “十二鄰社區發(fā)展中心”針對老齡化問(wèn)題，借助社區劇場(chǎng)的方式使更多人了解他們的日常生活和精神需求，從而改善養老服務(wù)，探索獨居老人服務(wù)的新模式。 十二鄰招募社工和志愿者學(xué)習社區劇場(chǎng)的工具和理念，組織社區居民尤其是獨居老人(有活動(dòng)能力的)參與社區劇場(chǎng)排練。我們根據身邊真實(shí)的生命故事，集體創(chuàng )作非文本式的互動(dòng)性質(zhì)戲劇，并在社區中演出，使社區居民與獨居老人互動(dòng)，進(jìn)而結成社區內聯(lián)網(wǎng)，形成關(guān)愛(ài)支援弱勢群體。 在學(xué)習雷鋒日，作為志愿者參加這樣一個(gè)活動(dòng)，不單滿(mǎn)足了個(gè)人渴望關(guān)懷社會(huì )弱勢群體，熱心幫助孤寡老人的心愿，更能個(gè)人帶動(dòng)身邊的人，以點(diǎn)帶面，提高人民群眾的普遍公益道德修養，為社會(huì )主義公益事業(yè)的進(jìn)步出一份力。個(gè)人如此，企業(yè)應該如此，企業(yè)作為一個(gè)社會(huì )群體，無(wú)疑比個(gè)人的影響力更為深遠，一個(gè)企業(yè)的文化，如果與公益事業(yè)息息相關(guān)，無(wú)疑是提高企業(yè)自身形象，也是回饋社會(huì )最好的方式?！旧虾２欧蟮馈?
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2012-03-12 15:11:00
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寧波市2012年新春人力資源情況調查報告
- 日前，寧波市對當前企業(yè)用工情況進(jìn)行了調查。調查涉及226家企業(yè)，其中機械制造業(yè)76家、電子電器制造業(yè)45家、紡織服裝業(yè)20家、塑料制品業(yè)7家、商業(yè)服務(wù)業(yè)32家、其它行業(yè)企業(yè)46家，基本涵蓋了用工需求較大的企業(yè)。調查顯示，截至2月中旬，寧波市春季用工情況主要有以下三個(gè)特點(diǎn)： 一、節前返鄉人數增多，節后返崗率上升。226家企業(yè)共有職工189224人，其中外來(lái)勞動(dòng)力139306人，占企業(yè)職工總數的73.62%。外來(lái)勞動(dòng)力中，春節回家過(guò)年的73131人，占總數的52.49%，比去年增長(cháng)8.91%。至2月15日,已有66315人返崗工作，返崗率為90.68%，較去年同期上升6.31%，其中16家企業(yè)的返崗率達到100%。 二、節后招工人數增加，員工工資上升，多半企業(yè)預計招工仍有缺口。226家企業(yè)節后兩月內共計劃招工35829人，比去年同期增加10065人。至 2月15日，被調查企業(yè)實(shí)際已招工20395人，完成計劃招聘總數的56.92%。有88家企業(yè)認為招工缺口會(huì )持續一段時(shí)間，平均約為2.9個(gè)月；有54家企業(yè)認為將長(cháng)期存在；有39家認為是暫時(shí)現象；其余45家認為不存在招工缺口。今年春季新入招員工的平均工資為2450元，比去年同期上漲244元，其中有168家企業(yè)選擇上漲工資，占調查總數的74.34%。 三、企業(yè)希望政府多渠道提供支持。被調查企業(yè)希望政府在服務(wù)方面能提供更多的支持，搭建招聘平臺，暢通溝通渠道；組織培訓，提升勞務(wù)工技能；加強公共服務(wù)和文化生活設施建設，改善就業(yè)環(huán)境和提高就業(yè)吸引力；
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2012-03-12 15:07:00
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我國勞動(dòng)力市場(chǎng)現狀成因分析
- 目前，歐美國家經(jīng)濟萎縮、市場(chǎng)動(dòng)蕩，我國經(jīng)濟雖然也受到一定沖擊，但中國制造的格局沒(méi)有改變。隨著(zhù)我國人口紅利逐漸遞減，派生出來(lái)的問(wèn)題也在困繞著(zhù)國內企業(yè)發(fā)展。針對我國出現的人力資源問(wèn)題，相關(guān)部門(mén)正在通過(guò)調控引導企業(yè)轉型，改變經(jīng)濟增長(cháng)模式的方式進(jìn)行緩解。那么，我國為什么會(huì )在短短的十幾年時(shí)間內就發(fā)生人力資源市場(chǎng)從相對過(guò)剩到緊缺的大逆轉呢？原因有以下幾個(gè)方面： 一、歷史淵源 20世紀八十年代，改革打開(kāi)了中國通向世界的大門(mén)，作為人口大國，廉價(jià)、吃苦耐勞、任勞任怨的勞動(dòng)力是我國當時(shí)取之不竭的最具競爭力的資源，加上國家對特區經(jīng)濟的特惠政策，長(cháng)三角、珠三角地區一下子就成了世界資本爭奪的高地，短時(shí)間內吸引了世界上幾乎所有知名勞動(dòng)密集型企業(yè)的入駐建廠(chǎng)。這些工廠(chǎng)的共同特點(diǎn)：勞動(dòng)力密集、技術(shù)含量低、工藝簡(jiǎn)單，像服裝、鞋帽、紡織、電子、玩具等企業(yè)，這時(shí)引發(fā)中國有史以來(lái)第一次人口自覺(jué)流動(dòng)，全國各地的人潮涌向東南沿海城市尋找工作，他們中絕大多數是農村富余勞動(dòng)力，農村勞動(dòng)力外出務(wù)工改變了中國農民幾千年日出而作、日暮而息的生活方式，成為三資、合資或外商獨資企業(yè)的員工，就是當時(shí)的打工仔。受我國勞動(dòng)力相對過(guò)剩影響，當時(shí)外資企業(yè)對年齡提出嚴格限制，大部分企業(yè)要求員工年齡在17—30歲之間，正是一個(gè)人富有創(chuàng )造和幻想的年齡。在中國廉價(jià)勞動(dòng)力支撐和出口商品物美價(jià)廉影響，中國制造迅速占領(lǐng)了國際中低端產(chǎn)品市場(chǎng)，并成為國際市場(chǎng)上的主導。在中國廉價(jià)出口商品的沖擊下，許多國外同類(lèi)企業(yè)紛紛停產(chǎn)或轉型，這更刺激了我國外貿企業(yè)的發(fā)展。當年許多外貿企業(yè)在生產(chǎn)規模無(wú)法滿(mǎn)足日益擴大的市場(chǎng)需求，而海外訂單仍像雪片一樣飛來(lái)時(shí)，他們就用最簡(jiǎn)單的方式——延長(cháng)工人工作時(shí)間解決，當時(shí)合資企業(yè)工人比較普遍的加班時(shí)間是每天1—3小時(shí)，有的甚至有6—8小時(shí)。再后來(lái)，演變?yōu)槠髽I(yè)通過(guò)加班完成生產(chǎn)任務(wù)、增加利潤，工人靠加班增加收入的相互默契依存方式。由于當時(shí)國內勞動(dòng)力相對過(guò)剩，打工者除了較低工資報酬外，沒(méi)有所謂的“四金三險”，還要面臨被老板解雇的威脅，許多打工者為了保住自己的工作在受到不公正待遇時(shí)只能選擇忍耐，畢竟有當時(shí)許多人在工廠(chǎng)外徘徊著(zhù)渴求工作，誰(shuí)能爭得一份工作，能掙得錢(qián)補貼家用已經(jīng)很幸運了。這時(shí)，打工仔對工作的渴求程度遠遠大于對崗位選擇傾向，打工仔的個(gè)人擇業(yè)意愿和夢(mèng)想基本上被抹殺在朦朧的心中，在他們身上更多表露出的是承受和擔當，這也為許多外出務(wù)工人員掙到些錢(qián)后就不愿意再外出務(wù)工烙下心理陰影。 二、市場(chǎng)影響 1.務(wù)工者隊伍變化 西部大開(kāi)發(fā)使西部成為充滿(mǎn)誘惑的地方，許多資本本著(zhù)廉價(jià)的原生態(tài)資源投向西部，打工者從單向的選擇東南沿海城市，到向西部和中東部轉移。這個(gè)時(shí)期，受體制影響，許多國有企業(yè)破產(chǎn)下馬，出現了下崗職工，大部分下崗職工、部分國企退休職工加入了務(wù)工行列。但這時(shí)只要適齡勞動(dòng)力愿意基本上都可以實(shí)現就業(yè)，農民工已不是單純的年輕人，而是中青相結合，年輕人多是制造業(yè)、服務(wù)業(yè)，中年人多從事礦山開(kāi)采、建筑等，各自從事相應的職業(yè)。 2.務(wù)工者身份的分化 一部分務(wù)工者轉移到西部后，靠在沿海工作積累的經(jīng)驗、財富和自己吃苦耐勞，利用西部較為原始的資源優(yōu)勢，建立起自己的企業(yè)。另一部分人打工掙到錢(qián)后，受傳統習慣，以及隨著(zhù)自己年齡、父母年齡、子女年齡增長(cháng)等原因，以及隨當地經(jīng)濟發(fā)展，回家鄉創(chuàng )業(yè)。他們利用自己在東南沿海積累的技術(shù)、人脈關(guān)系，把勞動(dòng)密集型企業(yè)，鞋廠(chǎng)、電子廠(chǎng)、玩具廠(chǎng)等引入內地建分廠(chǎng)或其他形式建廠(chǎng)，實(shí)現在家創(chuàng )業(yè)，或借助當地資源優(yōu)勢招商引資開(kāi)礦建廠(chǎng)，吸引當地勞動(dòng)力就業(yè)。 3.就業(yè)方式的變化 隨著(zhù)改革的深入，各地紛紛建廠(chǎng)建礦，這些廠(chǎng)礦吸引力大量的勞動(dòng)力。于是，原來(lái)靠海建的廠(chǎng)子，為了環(huán)節勞動(dòng)力不足的壓力，紛紛向內陸城市或城鎮勞動(dòng)力相對豐富的河南、四川、重慶、湖北、安徽、江西等地轉移或建廠(chǎng)，這種方式符合中國人“遠走不如近求”傳統，就近上班的人員收入雖比外出少一些，但開(kāi)支卻遠小于外出務(wù)工，因此大部分人更愿意在家附近工作：農忙是農，農閑是工，既能照管家，贍養老人，撫養孩子，過(guò)老婆孩子熱炕頭的生活。另外，原來(lái)外出務(wù)工人員都有在外資或合資廠(chǎng)工作的經(jīng)歷，吃過(guò)知識欠缺的虧，知道知識的重要性，深信知識能夠改變人生，培養孩子也是他們不愿意外出走遠的原因之一，于是，許多人寧愿少掙些錢(qián)，自己吃些苦，也要盡力給孩子創(chuàng )造一個(gè)相對好點(diǎn)的學(xué)習環(huán)境，以便日后孩子學(xué)業(yè)有成或掌握一技之長(cháng)，能夠出人頭地。另外還有一個(gè)不容回避的社會(huì )問(wèn)題，就是大量農村勞動(dòng)力（這時(shí)已經(jīng)不是剩余勞動(dòng)力）外出務(wù)工，農村的留守兒童、留守婦女、留守老人、治安等社會(huì )問(wèn)題，農村的合作互助生產(chǎn)模式發(fā)展也不平衡，大部分家庭缺乏勞動(dòng)力搶收搶種，許多外出務(wù)工人員農忙時(shí)還得雇人或自己請假千里迢迢往家里趕。等等這些原因造成大批農民工回家后情愿滯留在農村。 4.新生代務(wù)工者的觀(guān)念變化 改革開(kāi)放初期的第一代農民工經(jīng)長(cháng)期的重體力勞動(dòng)鍛煉，和物資匱乏生活磨礪，許多人只要能吃飽飯，就滿(mǎn)身鉚著(zhù)勁，苦臟累險的活，能掙錢(qián)就干，清潔、建筑、裝卸、搬運、開(kāi)山、挖煤等所有涉及傳統的、低級的、簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)，他們對工作的要求是能勝任崗位，能掙錢(qián)，不講附加條件，任勞任怨，他們外出務(wù)工的目的也很純粹：改善比較貧困生活面貌，蓋房、娶妻、生子……，有著(zhù)勞累我一個(gè)，幸福一家人的獻身精神。新一代農民工很大程度上已不是基于生存需求外出務(wù)工，他們在父輩的寵愛(ài)中成長(cháng)，且相當一部分是獨生子女，缺少父輩們物資匱乏時(shí)代煉獄般的生活環(huán)境洗禮，成長(cháng)環(huán)境相對較好，受到一定的教育，把外出務(wù)工作為改變生活方式或進(jìn)程的途徑，不愿意像父輩一樣過(guò)“候鳥(niǎo)”一樣的生活，加上現代信息和交通的便利快速，他們對工作生活有自己的認知和向往，渴望得到社會(huì )認可，他們需要落地生根，融入城市群體，過(guò)上與城市人一樣的生活，享受改革成果和社會(huì )進(jìn)步，擁有城市人一樣的工資待遇、福利。這也正好迎合了他們父輩的心態(tài)：兒子比老子強。于是，多種因素催生了新一代務(wù)工者：相對比較清高，不愿意從事簡(jiǎn)單、繁重、機械的勞動(dòng)，勞動(dòng)得到認可，享有政治待遇，但由于資歷淺、受專(zhuān)業(yè)培訓少、經(jīng)驗不足，收入與期望存在差距，當最后的努力與他們的理想相差太大時(shí)，他們甚至會(huì )靠父輩們的財力、智力進(jìn)行自我創(chuàng )業(yè)，但更多的人在歷經(jīng)挫折、不斷碰壁后，依然要加入務(wù)工隊伍，成為打工者，在工作中慢慢錘煉。 5.人口影響 近三十年我國少出生4億人，在緩解我國資源壓力的同時(shí)，對我國勞動(dòng)力可持續發(fā)展也有一定影響。另外，隨著(zhù)我國人口老齡化的加劇，對我國勞動(dòng)力市場(chǎng)也有影響。 三、應對方式 1.完善人力資源市場(chǎng)，建立人力資源的有序流動(dòng)機制 我國的人力資源管理上應該從國家層面建立幫助和指導就業(yè)，以及完善的培訓機制，通過(guò)嚴格的就業(yè)前培訓和就業(yè)輔導，使每一位就業(yè)者、特別是初次就業(yè)者對自己即將進(jìn)入的行業(yè)或具體的單位有一定的了解，縮短用人單位與務(wù)工者的磨合時(shí)間，降低雙方的磨合成本。 2.建立國家人力資源庫，形成人力資源網(wǎng)絡(luò )化管理 利用3—5年時(shí)間，逐步形成一套涵蓋我國各個(gè)區域、各個(gè)專(zhuān)業(yè)的人員信息儲備、就業(yè)意向、技能培訓、就業(yè)指導，以及各區域用工信息的網(wǎng)絡(luò )，各地區也應該建立相應的人力資源庫，讓用人單位和各類(lèi)人員通過(guò)在網(wǎng)絡(luò )化信息平臺進(jìn)行溝通，達成初步意向，從而避免務(wù)工人員尋找工作時(shí)的盲目性，減少結構性成本。 3.加大政策的引導和支持力度，促進(jìn)務(wù)工人員融入當地生活 當前，影響務(wù)工人員融入務(wù)工地生活的主要原因有：戶(hù)籍，子女上學(xué)。盡管?chē)页雠_了不少鼓勵農民工子女就近上學(xué)的措施，但由于城市教育資源有限，教育歧視現象不能從根源解決。另外，戶(hù)籍問(wèn)題，雖然部分城市已經(jīng)開(kāi)始松動(dòng)，但附加了許多條件，這些都不利于有落地生根意愿的務(wù)工人員踏實(shí)工作，作為“流動(dòng)人口”，他們不同于移民，來(lái)自到一個(gè)地方工作生活多年，卻無(wú)法扎下根，而是像候鳥(niǎo)一樣，每年從家鄉來(lái)到城市，而且每次回鄉，不知道下次飛往哪里，因為無(wú)根，所以“流動(dòng)”，這也是形成中國春運的原因之一。因此，鼓勵務(wù)工人員有條件或愿意在城市的人口到務(wù)工地落戶(hù)，是解決務(wù)工人員后顧之憂(yōu)的一種途徑。農民可以以農村責任田或宅基地為置換條件，優(yōu)先購置城市經(jīng)濟適用房或廉租房。其他類(lèi)型人員可以通過(guò)與原居住地置換的方式進(jìn)行。無(wú)論采用哪種方式，最終目的是促進(jìn)務(wù)工人員融入當地生活，享受改革開(kāi)放成果，減少用工壓力，保持社會(huì )繁榮，促進(jìn)社會(huì )整體進(jìn)步。
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2012-03-12 15:04:00
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國務(wù)院批轉促進(jìn)就業(yè)規劃（2011-2015年）
- 1月24日，國務(wù)院批轉了《促進(jìn)就業(yè)規劃（2011-2015年）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規劃》）?！兑巹潯犯鶕吨腥A人民共和國國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展第十二個(gè)五年規劃綱要》和《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》編制，是首部由國務(wù)院批轉的促進(jìn)就業(yè)專(zhuān)項規劃，主要闡明“十二五”時(shí)期國家促進(jìn)就業(yè)的總體思路、發(fā)展目標和任務(wù)措施，是新時(shí)期促進(jìn)就業(yè)工作的行動(dòng)綱領(lǐng)，是政府履行促進(jìn)就業(yè)職責的重要依據。 《規劃》指出，“十一五”時(shí)期，在黨中央、國務(wù)院的領(lǐng)導下，全面實(shí)施擴大就業(yè)發(fā)展戰略和更加積極的就業(yè)政策，有效應對地震災害和國際金融危機，就業(yè)規模不斷擴大，就業(yè)結構進(jìn)一步改善，就業(yè)工作取得了顯著(zhù)成效。五年間全國城鎮新增就業(yè)5771萬(wàn)人，農業(yè)富余勞動(dòng)力轉移就業(yè)4500萬(wàn)人，城鎮登記失業(yè)率控制在4.3%以?xún)取?《規劃》指出，“十二五”時(shí)期，我國就業(yè)形勢將更加復雜，就業(yè)總量壓力將繼續加大，結構性矛盾更加突出，就業(yè)任務(wù)更加繁重。一是勞動(dòng)力供大于求的總量壓力持續加大，城鎮需就業(yè)的勞動(dòng)力年均2500萬(wàn)人，比“十一五”時(shí)期年均增加100萬(wàn)人，還有相當數量的農業(yè)富余勞動(dòng)力需要轉移就業(yè)。二是就業(yè)的結構性矛盾更加突出，主要表現為勞動(dòng)者技能與崗位需求不相適應、企業(yè)用工需求與勞動(dòng)力供給不相匹配，“招工難”與“就業(yè)難”問(wèn)題并存，解決各類(lèi)重點(diǎn)群體就業(yè)難度也不斷加大。三是經(jīng)濟社會(huì )環(huán)境變化對促進(jìn)就業(yè)提出了一些新的挑戰，加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式、推進(jìn)城鎮化、經(jīng)濟社會(huì )轉型等都對就業(yè)工作提出了新的要求。 《規劃》強調，要深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，適應加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的要求，緊密結合保障和改善民生、構建和諧社會(huì )的需要，切實(shí)把就業(yè)作為民生之本，作為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的優(yōu)先目標，實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，創(chuàng )造平等就業(yè)機會(huì )，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，努力實(shí)現充分就業(yè)。同時(shí)《規劃》提出，做好“十二五”時(shí)期的就業(yè)工作，要堅持促進(jìn)就業(yè)與經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展相結合、堅持促進(jìn)就業(yè)與人力資源開(kāi)發(fā)相結合、堅持發(fā)揮市場(chǎng)機制作用與政府促進(jìn)相結合、堅持促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護勞動(dòng)者權益相結合。 《規劃》明確了“十二五”時(shí)期促進(jìn)就業(yè)的發(fā)展目標，確定了城鎮新增就業(yè)4500萬(wàn)人、轉移農業(yè)勞動(dòng)力4000萬(wàn)人、城鎮登記失業(yè)率控制在5%以?xún)?、高技能人才總量達到3400萬(wàn)人、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才總量達到6800萬(wàn)人等主要量化指標。 《規劃》提出了“十二五”時(shí)期就業(yè)工作八項主要任務(wù)和政策措施：一是提高經(jīng)濟發(fā)展對就業(yè)的拉動(dòng)能力。落實(shí)就業(yè)優(yōu)先戰略，著(zhù)力發(fā)展吸納就業(yè)能力強的產(chǎn)業(yè)和企業(yè)，促進(jìn)以創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)。二是實(shí)施更加積極的就業(yè)政策。實(shí)行有利于促進(jìn)就業(yè)的財政保障、稅收優(yōu)惠、金融支持、對外貿易等政策，以及鼓勵勞動(dòng)者多渠道、多形式就業(yè)的扶持政策，不斷拓寬就業(yè)渠道。三是統籌做好城鄉、重點(diǎn)群體就業(yè)工作。推進(jìn)城鄉和區域就業(yè)統籌協(xié)調發(fā)展，建立健全城鄉勞動(dòng)者平等就業(yè)制度。統籌做好高校畢業(yè)生和其他青年群體就業(yè)、農業(yè)富余勞動(dòng)力轉移就業(yè)、淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)職工安置等各類(lèi)群體就業(yè)工作。加強對殘疾人等就業(yè)困難群體的就業(yè)援助。四是大力開(kāi)發(fā)人力資源。加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設，健全面向城鄉全體勞動(dòng)者的職業(yè)培訓制度，加快培養產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的技能人才，全面提高勞動(dòng)者職業(yè)素質(zhì)和就業(yè)能力。五是加強人力資源市場(chǎng)建設。加快形成統一規范靈活的人力資源市場(chǎng)，加強公共就業(yè)和人才服務(wù)，為勞動(dòng)者提供優(yōu)質(zhì)高效的就業(yè)服務(wù)。大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)。六是加強失業(yè)預防和調控。建立失業(yè)統計制度和失業(yè)預警機制，建立健全失業(yè)預防和調控機制，努力降低失業(yè)風(fēng)險。七是健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制和企業(yè)工資分配制度。健全勞動(dòng)標準體系和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。深入推進(jìn)工資收入分配制度改革，加強企業(yè)工資支付保障制度建設。八是加強勞動(dòng)保障監察執法和勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁。加強勞動(dòng)保障監察工作體制建設，健全違法行為預防預警和綜合治理機制。加強勞動(dòng)人事?tīng)幾h處理效能建設，依法、公正、及時(shí)解決爭議。 此外，在組織實(shí)施方面，《規劃》提出了加強組織領(lǐng)導、落實(shí)責任分工，加強能力建設、完善工作手段，加強監測評估、營(yíng)造良好氛圍等三項保障措施，確?！兑巹潯讽樌麑?shí)施。
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2012-03-12 14:55:00
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專(zhuān)家稱(chēng)2012年就業(yè)難、招工難并存現象將加劇
- 中廣網(wǎng)北京1月27日消息 據中國之聲《新聞和報紙摘要》報道，人力資源和社會(huì )保障部監測顯示，“就業(yè)難”和“招工難”并存的現象更加趨于常態(tài)化，并有從沿海向內地蔓延的趨勢。 春節期間，在農民工重要輸出地安徽阜陽(yáng)市舉辦了大型農民工招聘會(huì )，招聘會(huì )吸引了400多家企業(yè)提供了8萬(wàn)多個(gè)崗位，然而，情況并不樂(lè )觀(guān)。 來(lái)自合肥一家企業(yè)負責招聘的負責人程麗麗告訴記者：今天的情況不太理想！大部分人只是看看。 記者：咱們準備招多少人？ 程麗麗：我們人數不限。各個(gè)崗位都需要人，招不到，招了近一個(gè)月都沒(méi)招到什么人。 山東也遇到了同樣的情況。萬(wàn)忠是山東臨沂一家專(zhuān)門(mén)從事勞務(wù)輸出機構的負責人。他提到，春節前，公司就接到了一家煉油廠(chǎng)的招工申請，但近一周天過(guò)去了，現在招到的人數仍然寥寥無(wú)幾： 萬(wàn)忠：他的需求量2、300人，因為他要的全是最簡(jiǎn)單的普工，就是這個(gè)瓶子看看能不能裝機油，一看一檢查擰擰蓋能擰，工序非常普通的一個(gè)普工，他的待遇包吃包住大約在1700或者1800左右，待遇應該是比較高的，但是仍然找不到合適的人。 中國社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟研究所副所長(cháng)張車(chē)偉指出，2012年，我國就業(yè)結構性的矛盾更加突出，“招工難，用工荒”不僅會(huì )繼續存在，程度也會(huì )加?。? 張車(chē)偉：統計局發(fā)布的我國勞動(dòng)年齡人口，與去年相比已經(jīng)開(kāi)始下降，過(guò)去一直勞動(dòng)年齡比例一直呈現增加的趨勢的狀況出現了根本性的變化。 張車(chē)偉認為，對企業(yè)而言同樣存在著(zhù)倒逼機制，逼迫企業(yè)需要尋找市場(chǎng)附加值更高的經(jīng)濟活動(dòng)，把落后的產(chǎn)業(yè)先進(jìn)化，并促進(jìn)企業(yè)采取更加人性化的措施。目前的局面導致的結果之一就是提高勞動(dòng)者的工資待遇： 張車(chē)偉：因為這種供求關(guān)系的緊張，有助于提高勞動(dòng)者的收入水平，有利于消費水平的提高。 由于我國勞動(dòng)力總體上供大于求。馬光遠預測，如果解決了農民工有尊嚴的生活，我國十年都不會(huì )出現招工難： 馬光遠：消除國民待遇方面的歧視，包括他們在城市的保障，醫療、住房，包括他們的孩子能不能不上所謂的農民工子弟學(xué)校，而是跟別的城市的人一樣就近入學(xué)，能不能做到這些才叫尊嚴，才叫體面。 （記者車(chē)麗 李楠 張建亞 單亮 許娜 廉世君 劉保國 宋明輝 練微）
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2012-02-15 14:06:00
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2012年招工難和用工荒從沿海蔓延至內地
- 春節剛過(guò)去，全國各地務(wù)工人員招聘會(huì )——春風(fēng)行動(dòng)就已經(jīng)開(kāi)始啟動(dòng)了。但是，很多地方的招聘現場(chǎng)卻有個(gè)怪現象，招聘的人比應聘的人還多。 春節剛過(guò)去，全國各地務(wù)工人員招聘會(huì )——春風(fēng)行動(dòng)就已經(jīng)開(kāi)始啟動(dòng)了。但是，很多地方的招聘現場(chǎng)卻有個(gè)怪現象，招聘的人比應聘的人還多。 有媒體指出，“招工難”與“用工荒”已經(jīng)從沿海蔓延到內地。為了爭搶勞動(dòng)力，地方政府和企業(yè)想盡了辦法。從提高薪酬到異地招聘，各地如何出招緩解“用工荒”? 昨天上午，農民工胡琴正在黃山匯鴻嘉服裝有限公司的臺前咨詢(xún)招聘相關(guān)信息。雖然天氣陰冷，下著(zhù)小雨，仍然擋不住招聘企業(yè)的腳步，近二十家紡織企業(yè)提供就業(yè)崗位2000多個(gè)，應聘者卻不到百人。安徽萬(wàn)種服飾有限公司人事主管朱曉娟表示，雖然今年的工資待遇明顯提高，但是，招工依然困難。朱曉娟：來(lái)報名的不是很多，工廠(chǎng)這邊缺口是比較大的，待遇大概在2000到3000元這樣。 針對招工難，安徽一些企業(yè)更是刻意增設了夫妻共同就業(yè)的“夫妻崗”，目的就是留住求職者。 安徽常年外出打工的農民工約有1200萬(wàn)人，然而，隨著(zhù)沿海地區勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)不斷向安徽轉移，帶動(dòng)用工需求急劇增長(cháng)。安徽勞動(dòng)部門(mén)近期將連續舉辦近百場(chǎng)春風(fēng)行動(dòng)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，省內企業(yè)也不斷地為農民工升工資，提待遇，不少農民工更愿意在本省就業(yè)。剛剛從寧波回到家鄉的農民劉穎也來(lái)到了招聘會(huì )現場(chǎng)。 劉穎：看看省內有合適的就在省內干了，離家近點(diǎn)，可以照顧家里的孩子、老人。 無(wú)獨有偶，往常都是勞務(wù)輸出大省的河南也開(kāi)始想辦法將人留在家里，增加家鄉吸引力指數。不但將招聘臺就設在了火車(chē)站，政府更出資為務(wù)工人員提供法律知識培訓。據媒體報道，目前河南省外出務(wù)工人員有2300萬(wàn)人，其中超過(guò)一半的人選擇赴外省工作，共有1200萬(wàn)多人。為了留住人，河南省商丘市的企業(yè)在住房、醫療、子女教育等方面都下了功夫。 商丘市梁園區常務(wù)副區長(cháng)付紹玉：我們在產(chǎn)業(yè)集聚區建了4、5千套公租房，可租可售。保險方面主要參加了三個(gè)方面的保險，養老保險、醫療保險和工傷保險，這樣就是為這個(gè)企業(yè)能夠招的來(lái)、能夠留得住。 河南、安徽等地加入爭搶行列，無(wú)疑增加了沿海城市吸引工人的難度。從昨天起，青島將陸續舉辦30場(chǎng)農民工招聘大集，對農民工求職和企業(yè)招工免費提供服務(wù)。然而，山東青島市一家餐飲企業(yè)招聘人員還是很苦惱： 招聘人員：缺7到10個(gè)人，從去年到現在一直滿(mǎn)足不了，因為有的回去之后很難再回來(lái)，缺工是餐飲行業(yè)的普遍現象。 據統計，目前青島企業(yè)用工需求缺口大約在20萬(wàn)左右。為緩解春節后青島各企業(yè)出現的 “用工荒”，團市委青年就業(yè)創(chuàng )業(yè)中心與甘肅、寧夏、青海、云南等省外勞動(dòng)力富余的地區聯(lián)系，簽訂勞務(wù)轉移合作意向書(shū)。目前，已成功招聘5萬(wàn)人。 將招聘會(huì )開(kāi)在省外，這樣的“爭搶農民工”的辦法倒也不新鮮。浙江省玉環(huán)一些用工企業(yè)紛紛派出代表進(jìn)入湖北黃岡各地，一方面是為了給老員工拜年，另一方面也是趕在村民還未外出打工前爭搶當地農民工。早在春節前夕，就有專(zhuān)家指出，今年用工荒的程度將會(huì )進(jìn)一步加劇。因為我國勞動(dòng)年齡比例出現變化，勞動(dòng)力供給壓力減弱，但需求依然強勁。換句話(huà)說(shuō)，吃人口紅利的時(shí)代快要結束了。 招工說(shuō)難也不難，買(mǎi)賣(mài)市場(chǎng)換了位，除了薪酬，緩解“用工荒”關(guān)鍵是如何讓務(wù)工人員過(guò)上有尊嚴的生活，在醫療、住房等地方多下功夫，無(wú)論是留人還是招人，都不會(huì )成為問(wèn)題。
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2012-02-15 14:04:00
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農民工更愿"家門(mén)口"就業(yè) 外地企業(yè)固原招工遇冷
- 2月6日，固原市舉辦農民工就業(yè)轉移專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，來(lái)自區內外的120多家企業(yè)提供了5000多個(gè)崗位，雖然區外企業(yè)開(kāi)出各種優(yōu)惠條件，但大多企業(yè)仍沒(méi)招夠企業(yè)所需人員。 “原計劃在固原招聘600人，但報名者只有80人，遠遠達不到計劃名額。”江蘇一家電子廠(chǎng)負責招聘的馬先生介紹，公司新建了一個(gè)手機工業(yè)園，急需一線(xiàn)操作工，要求年齡18歲至35歲，初中以上學(xué)歷，試用期月工資2200元，轉正后2850元。為招到更多人，公司將招聘條件放寬，但應聘者不足計劃招收人數的20%。而新疆一家紡織企業(yè)現場(chǎng)將月工資由1600元提至2000元，并現場(chǎng)簽訂勞動(dòng)合同，但依然詢(xún)問(wèn)者多，簽合同者少。 記者在招聘現場(chǎng)看到，在120多家招聘企業(yè)中，區外企業(yè)分別在江蘇、江西、內蒙古、新疆、北京、廣東、河南、福建、上海等地，招聘對象以一線(xiàn)操作工、技術(shù)工為主。占半壁江山的區內企業(yè)以建筑業(yè)、酒店服務(wù)業(yè)、冶金、煤炭能源行業(yè)為主，且工資比外地企業(yè)要高一些，還給員工繳納五金。 固原市勞動(dòng)就業(yè)局負責人介紹，隨著(zhù)本地企業(yè)逐年增加，用工需求越來(lái)越大，加上本地企業(yè)待遇與外地企業(yè)沒(méi)有多大差距，農民工更愿意留在“家門(mén)口”就業(yè)。(記者 剡文鑫)
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2012-02-15 14:03:00
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農民工就業(yè)進(jìn)入“雙向選擇”時(shí)期
- 據新華社杭州2月5日電(記者張遙 黃深鋼 商意盈)春節期間花了一個(gè)星期招來(lái)的350名工人,還沒(méi)等到崗前培訓,已經(jīng)走了近一半——對于“世界小商品之都”浙江義烏的工藝品出口企業(yè)華鴻集團而言,招工無(wú)疑是眼下最棘手的難題。 “今年打工者的觀(guān)望情緒很明顯,過(guò)完年大家不急著(zhù)工作。很多人剛熟悉廠(chǎng)區環(huán)境,待個(gè)兩三天就走了,想再去別的地方看看。”華鴻集團人力資源部工作人員徐雅琴說(shuō),“其實(shí)公司在美國有銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn)和自有品牌,訂單都排滿(mǎn)了,待遇也不錯。” 記者近日在東部沿海多地走訪(fǎng)發(fā)現,受招工形勢影響,盡管春節假期已過(guò)去好幾天,但這些地區的企業(yè)平均開(kāi)工率還不足三分之一。一些受訪(fǎng)者表示,隨著(zhù)農民工勞務(wù)市場(chǎng)供需狀況逐年趨于平衡,過(guò)去由沿海企業(yè)主導的勞動(dòng)力買(mǎi)方市場(chǎng)地位正在下降,農民工就業(yè)“雙向選擇”的局面逐漸形成。 “來(lái)杭州第五年了,紡織工、飯店服務(wù)員、洗衣工我都干過(guò),這種工作好找,但總不能一輩子在外面打工吧?”26歲的貴州女孩楊玉林輾轉于幾家勞動(dòng)力市場(chǎng),“我還是想找份能學(xué)真本事的活”。 在浙江義烏、杭州、海寧、紹興等地的勞務(wù)市場(chǎng),近年來(lái)中小企業(yè)“年年招工年年‘荒’”的局面眼下再度上演。據紹興市就業(yè)服務(wù)管理局局長(cháng)王新寶介紹,今年春節期間紹興全市的用工缺口在15萬(wàn)人左右。 不過(guò),在一些勞務(wù)部門(mén)負責人看來(lái),眼下的用工矛盾具有明顯階段性特征。隨著(zhù)傳統農歷春節已入尾聲,工人逐漸返城,用工形勢基本能得到緩解。 “工人總量并沒(méi)有大幅下降,但市場(chǎng)上找工作的人不急,招工雙方互選的過(guò)程變長(cháng)了,企業(yè)開(kāi)始紛紛想辦法吸引人、留住人。”義烏市就業(yè)服務(wù)管理局副局長(cháng)吳祖軍說(shuō),“短期對企業(yè)有壓力,但長(cháng)遠來(lái)看,充分的自由流動(dòng)有助于保障工人權益、形成良性循環(huán),也是社會(huì )的進(jìn)步。” 記者在多家企業(yè)走訪(fǎng)發(fā)現,目前“80后”“90后”開(kāi)始成為企業(yè)一線(xiàn)員工主力,在部分機械、電子企業(yè),該比例高達90%以上。一些企業(yè)負責人反映,新生代農民工對自由、個(gè)人尊重等軟環(huán)境也越來(lái)越重視。 “過(guò)去班組長(cháng)布置工作,多少還帶點(diǎn)命令口氣?，F在再這樣就會(huì )招來(lái)年輕員工投訴,認為不受尊重,有的甚至干脆辭職不干了。”主營(yíng)拉鏈生產(chǎn)和外銷(xiāo)的義烏偉海集團董事長(cháng)助理王玨說(shuō)。 優(yōu)化用工“軟環(huán)境”也引起了一些地方政府官員的注意。在我國重要的勞工輸入大省廣東和輸出大省河南,兩地省委領(lǐng)導紛紛建議取消沿用已久的“農民工”稱(chēng)謂,消除身份歧視,促進(jìn)外勞務(wù)工人員融入當地。 “權益有保障肯定是好事。但打工者們也要注意,‘雙向選擇’的效應也是雙向的。”浙江省公共行政與人才人事科學(xué)研究所所長(cháng)陳詩(shī)達說(shuō),“員工也應該在經(jīng)濟格局的調整中,增強知識文化水平和勞動(dòng)技能,在企業(yè)轉型升級的同時(shí),實(shí)現自身的轉型升級,否則可能被新技術(shù)、新形勢淘汰。” 在28歲的四川籍打工者楊春來(lái)看來(lái),“現在找工作并不難,不少工作看起來(lái)待遇也不錯。很多年輕人一年換好幾份工作,什么輕松做什么,對自身發(fā)展沒(méi)好處。怎樣找準方向,也是對新一代打工者的挑戰。”（新華每日電訊）
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2012-02-15 13:59:00
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薪酬低、缺保障：新生代農民工就業(yè)“短工化”
- 據清華大學(xué)社會(huì )學(xué)系與工眾網(wǎng)2月8日聯(lián)合發(fā)布的《農民工“短工化”就業(yè)趨勢研究》報告內容，當前我國農民工就業(yè)呈現“短工化”趨勢，表現為工作持續時(shí)間短，工作流動(dòng)性高。同時(shí)年齡越小的農民工、女性農民工變換工作的頻率較高。 據人社部數據，我國農民工數量已達到2.4億。值得注意的是，勞動(dòng)力素質(zhì)的提高并沒(méi)有緩解“短工化”的趨勢，受過(guò)高等教育的農民工流動(dòng)性反而更強。 “短工化” 據上述報告內容顯示，65.9%的農民工更換過(guò)工作，25%的人在近7個(gè)月內更換了工作，50%的人在近1.75年內更換了工作。 從調查結果來(lái)看，農民工平均每份工作的平均持續工作時(shí)間都不長(cháng)，大約在2年左右，而兩份工作的時(shí)間間隔長(cháng)達8個(gè)月。 “現農民工換工作的頻率高，每份工作的持續時(shí)間比較短，而且這種趨勢這幾年逐漸加強。同時(shí)農民工待業(yè)時(shí)間很長(cháng)，樣本中40%的人在待業(yè)。”課題組成員、中國政法大學(xué)社會(huì )學(xué)院何江穗說(shuō)。 上述報告顯示，2000年起進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的農民工，平均每份工作持續3.8年，而2008年進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的農民工平均每份工作只持續了1.4年，年齡越小的農民工，就業(yè)越趨于短工。 短工化趨勢還存在行業(yè)差異。農民工在設備制造業(yè)、交通運輸業(yè)、紡織皮革品制造業(yè)、其他制造業(yè)等行業(yè)中工作持續時(shí)間超過(guò)了2年，而在電子電器制造、批發(fā)零售、住宿餐飲、其他社會(huì )服務(wù)業(yè)等行業(yè)中的持續工作時(shí)間低于2年。 “目前農民工的就業(yè)崗位實(shí)際上并不是問(wèn)題，主要是農民工對就業(yè)崗位的滿(mǎn)意度不高，雙方都在互相選擇，包括企業(yè)對職工的選擇。”李久鑫告訴記者，其所在網(wǎng)站由科技部支持，從事農民工在線(xiàn)職業(yè)介紹。 受調查的農民工65.9%有過(guò)換工經(jīng)歷，平均換工次數為1.63次。而農民工在換工作后各方面獲得的改善相對有限。超過(guò)1/3的農民工在上一份工作期間薪酬、技能和管理層級均無(wú)提升。 調查過(guò)程中，只有相當有限的農民工在用工單位內部能夠提高自己的職業(yè)地位，多數農民工在一個(gè)用工單位中，或者一直從事同一份工作，或者即便換過(guò)工作崗位，也只是同一層級的工作轉換，不涉及職業(yè)地位的變化。 而且不論如何頻繁地更換工作，目前看來(lái)農民工都很難擺脫這種“水平化困境”：農民工越發(fā)傾向于頻繁更換工作來(lái)尋找發(fā)展空間，其職業(yè)的流動(dòng)越趨于水平化。 教育難解“短工化” 調查數據顯示，受過(guò)中等教育與只受過(guò)義務(wù)教育甚至沒(méi)有完成義務(wù)教育的農民工相比，他們的工作持續時(shí)間并沒(méi)有顯著(zhù)差異。 如大專(zhuān)學(xué)歷的農民工平均每份工作時(shí)間長(cháng)為1.19年，而初中學(xué)歷者為2.1年，高中/中專(zhuān)/高職學(xué)歷者為2.19年。 接受過(guò)大專(zhuān)教育的農民工，與比他們教育程度低的兩組農民工相比，表現出更明顯的“短工化”趨勢。也就是說(shuō)，高學(xué)歷的農民工在一年內的換工頻率要高于低學(xué)歷的農民工。 此外，數據分析還顯示，目前在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的農民工，學(xué)歷越高，平均年齡越低。表明近年來(lái)進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的年輕農民工中，高學(xué)歷人群的比例有所提高。 “現在新一代的農民工不愿意接受老一代農民工的待遇，他們想要成為市民，以及對住房、社保、醫保的需求，五險一金在農民工的心目中有非常重要的位置。”李久鑫如是說(shuō)。 數據分析結果表明，擁有職業(yè)資格證書(shū)的農民工的工作持續時(shí)間只是略高于沒(méi)有職業(yè)資格證書(shū)的農民工，并且這種差異表現得也不顯著(zhù)。 何江穗表示，在調查過(guò)程中，最適應這個(gè)生產(chǎn)體制的是那些受過(guò)中等教育的人，相對于大專(zhuān)畢業(yè)的人來(lái)說(shuō)。整個(gè)農民工就業(yè)環(huán)境中并不需要太多高學(xué)歷勞動(dòng)者，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，職業(yè)教育的發(fā)展空間就非常有限。 李久鑫也表示，職業(yè)教育終究只是在解決短期的就業(yè)問(wèn)題，對長(cháng)期就業(yè)幫助不大。 在業(yè)內人士看來(lái)，最根本的原因是農民工生產(chǎn)體制的問(wèn)題，低薪酬，缺乏生活保障，無(wú)發(fā)展空間，這個(gè)體制決定了農民工需要不斷的更換工作。 上述報告建議，要從根本上解決短工化帶來(lái)的問(wèn)題，就需要對現行的農民工生產(chǎn)體制進(jìn)行根本調整，提高農民工的薪酬待遇，制定相關(guān)的保障制度，為農民工提供發(fā)展提升的空間。不過(guò)在短期內，這種調整可能很難實(shí)現。
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2012-02-15 13:56:00
